고용 계약이 완료되지 않은 경우 임금 미지급 신고 방법고용노동부 신고 고용노동부 신고에는 민원과 민원이 포함됩니다.
미지급 임금을 받을 수 있도록 도와달라는 청원과, 근로기준법 위반으로 사용자를 처벌해 달라는 고소장이다.
고용노동부 홈페이지나 사업장 관할 고용노동관서에 방문하여 신고할 수 있습니다.
이를 접수하면 고용노동부 근로감독관이 체불 내역과 납부 기간 등을 조사한 후, 사용자에게 정해진 기한 내에 체불금을 지급하도록 지시합니다.
하지만 고용주가 이를 거부하면 어떻게 될까요? 근로감독관이 이를 집행할 수 있는 다른 방법은 없습니다.
결국 근로자는 임금체불을 요구하는 민사소송을 제기할 수밖에 없다.
대신 근로자가 요청할 경우 해당 고용노동관서는 체불임금액을 확인할 수 있는 체불임금증명서를 발급해 주며, 이는 민사소송에서 임금채권 내용과 금액을 입증하는 자료로 활용될 수 있다.
임금 체불을 신고하려면 몇 가지 정보와 자료가 필요합니다.
첫째, 임금체불 사실을 입증할 수 있는 자료이다.
이를 위해서는 근로자가 근무한 일시, 총 임금, 지급액, 잔액을 입증할 수 있는 장부, 영수증, 급여명세서 등의 서류가 필요합니다.
두 번째는 임금체불 신고가 가능한 기관의 연락처입니다.
대표적인 기관으로는 노동부, 특별고용근로자재해보상공단, 지방노동관서 등이 있으며, 이들 기관의 연락처와 신고절차를 미리 알아두는 것이 좋습니다.
셋째, 임금체불신고 양식이 필요합니다.
일부 조직에서는 온라인 신고 서비스를 제공하며, 이 경우 온라인 양식을 사용하여 신고서를 제출할 수 있습니다.
그러나 대부분의 경우 신고서를 작성하여 해당 기관에 제출하게 됩니다.
마지막으로 임금체불신고를 위해 준비해야 할 것은 근로계약서입니다.
임금체불신고기간
임금체불신고기간은 급여를 받지 못한 날로부터 14일을 기준으로 3년 이내에 신고하여야 합니다.
임금체불 유효기간은 3년이므로, 3년이 지나면 급여를 받을 권리가 소멸됩니다.
급여를 받으려면 반드시 3년 이내에 노동청에 신고해야 합니다.
급여일마다.
3년 동안 유효합니다.
1월에 받지 못한 급여는 3년 후 1월까지, 5월에 받지 못한 급여는 3년 후 5월까지 납부해야 합니다.
마지막 급여를 받지 못한 날짜가 아닌지 확인하시기 바랍니다.
무료 법률구조 지원 시스템
무료법률구조 지원제도는 체불 당시 최근 3개월 평균임금이 400만원 미만인 근로자를 대상으로 하는 제도다.
방법에는 청원, 불만, 민사 소송 절차가 포함됩니다.
고소 및 고소방법 근로기준법 위반으로 임금체불이나 처벌을 요구하는 경우에는 다음의 절차에 따라 진행하시기 바랍니다.
고용노동부 민원센터에 접속하여 임금체불 민원을 접수하신 후, 소속 사업장 고용노동관서 고객지원센터를 방문해 주세요. 임금 체불을 받기 위해 가압류나 강제집행을 청구하는 경우에는 다음과 같이 할 수 있습니다.
임금체불은 근로자의 권리를 침해하는 행위이므로 즉시 신고하고 해결해야 합니다.
임금 미지급 신고 방법은 다음과 같습니다.
1. 고용 계약서를 확인합니다.
근로자가 처음으로 임금을 체불하는 경우에는 고용계약서를 확인하여 근로조건을 다시 확인해야 합니다.
근로자가 고용계약에서 정한 금액을 초과하는 임금을 받지 못할 경우, 퇴직 후에도 경력증명서에 임금 미지급 사실이 남을 수 있으므로 권장되는 방법입니다.
2. 신고하기 전에 최대한 많은 증거를 수집하세요. 일반적으로 근로자들은 지각비, 출퇴근비, 자가격리 등이 임금으로 처리되지 않아 경제적으로 어려움을 겪는다.
따라서 우리는 근무일지, 급여명세서 등 지원정보와 각 근로자의 휴식 시간, 근무 시작 및 종료 시간 등을 확인하는 데 도움이 되는 개인 증빙 자료를 수집합니다.
3. 원칙적인 절차를 따릅니다.
권리 보호를 위해서는 원칙적인 접근 방식을 따라야 합니다.
임금체불을 신고하면 먼저 해당 회사에서 조사가 진행됩니다.
조사 결과 임금 미지급이 확인되면 해당 회사는 처벌을 받게 된다.
위반 정도에 따라 벌금, 경고 등 다양한 처벌이 존재한다.
또한, 이러한 사실이 공공기관에 신고될 경우 해당 기업의 신용도가 하락하여 신용도가 하락하게 됩니다.
이는 과거 파트너와의 공급 및 수요 관계에도 영향을 미칠 수 있습니다.
아울러 회사 임직원도 영향을 받게 된다.
따라서 기업은 임금체불 사실을 인지한 경우 신속하게 조치를 취하고 문제를 해결하기 위해 노력해야 합니다.
이를 위해서는 철저한 회사 규정 준수, 철저한 회계관리, 신속하고 숙련된 대응이 필요합니다.
임금체불이 공론화될 경우 회사와 직원의 이미지가 심각하게 훼손될 수 있으므로 예방적 차원에서 적극적으로 대처해야 합니다.
자주 묻는 질문
임금 체불을 신고하려면 다음과 같은 정보와 준비 사항이 필요합니다.
첫째, 임금체불 사실을 입증할 수 있는 자료이다.
자세한 내용은 본문을 참고해주세요.
임금체불신고기간
임금체불신고기간은 급여를 받지 못한 날로부터 14일을 기준으로 3년 이내에 신고하여야 합니다.
자세한 내용은 본문을 참고해주세요.
무료 법률구조 지원 시스템
무료법률구조 지원제도는 체불 당시 최근 3개월 평균임금이 400만원 미만인 근로자를 대상으로 하는 제도다.
자세한 내용은 본문을 참고해주세요.