대체 공휴일 근로수당 및 신청오늘은 많은 직장인들이 궁금해하는 부처님오신날, 추석, 성탄절 등 2023년 대체공휴일 확정일자를 소개하려고 합니다.
최근 노동과 관련된 이야기로 인해 많은 소음이 발생하고 있습니다.
주 69시간 근무 얘기가 나왔으나 대통령 말에 다시 재검토하며 혼란스러운 모습을 보이고 있다.
국민의 삶과 직결되기 때문이라고 생각합니다.
올해도 벌써 4월에 접어들었습니다.
날씨가 따뜻해지고 푸르른 5월이 다가오면서 가장 기대되는 것이 바로 레드데이 연휴인 것 같아요. 이에 2023년 대체공휴일로 적용되는 석가탄신일, 추석, 성탄절 도입이 확정되면서 대체공휴일은 토요일, 일요일, 기타 공휴일과 겹치는 경우이다.
대체휴일을 지정하기 위해 만들어진 제도를 말합니다.
2014년부터 시행돼 설, 추석, 어린이날이 다른 공휴일과 겹칠 때 처음 적용됐다.
대체휴일 기준
대체휴일이란 공휴일이 토요일, 일요일, 그 밖의 공휴일과 겹칠 때 부여하는 상여휴일로서, 「공휴일법」 및 대통령령이 정하는 바에 따라 지정·운영할 수 있습니다.
2022년 1월 1일부터 상시근로자 5인 이상 민간기업의 경우 대체공휴일도 유급휴가로 보장해야 하며, 이는 기업 규모에 따라 단계적으로 시행될 예정이다.
대체휴일법은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않으며, 노사가 합의해 적용할 수 있다.
2023년 대체휴일 및 공휴일 수
1월 총 공휴일 : 5일 주말 : 3일 대체공휴일 : 1월 24일 : 주말을 제외한 2일 휴무 2월 : 총 공휴일 : 0일 대체공휴일 : 0일 비주말 : 0일 아쉽게도 공휴일은 없습니다.
2월의 공휴일 또는 대체 공휴일. 3월 총 공휴일 1일 대체공휴일 0일 주말 외 1일 휴무 3월에는 긴 연휴는 없지만 오늘은 가뭄에 비 같은 공휴일이 있습니다.
이는 2023년 3월 1일 수요일 섹션 3.1입니다.
안타깝게도 대체 공휴일은 없습니다.
4월의 총 공휴일은 0일입니다.
주말 외 휴무일 : 0일 5월 총 공휴일은 3일입니다.
주말 1일. 1 대체 공휴일. 주말을 제외한 2일 휴무입니다.
5월은 가정의 달이라 휴일이 많습니다.
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대체휴가 신청 및 보상휴가 제도
대체공휴일 적용 근로기준법에 규정된 휴일은 기본적으로 주휴일과 근로자의 날입니다.
법정 공휴일은 관례상 휴무일로 간주되지만, 원칙적으로는 근무일로 간주됩니다.
다만, 공휴일에 관한 법률이 개정되어 일반 사업장에서는 상시근로자 수에 따라 유급휴일을 단계적으로 지정하게 됩니다.
2022년 1월 1일부터 상시근로자 5인 이상 사업장은 법정휴일을 유급휴일로 규정하기 시작했습니다.
유급휴일이란 일을 하지 않아도 임금이 지급되는 휴일을 말한다.
공휴일에 근무하고 그 외의 근무일에 휴식을 취하는 것을 말합니다.
다만, 이는 근로자 개인의 동의로 이루어질 수 없으며 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 무조건 시행되어야 한다.
근로자 개개인의 동의를 얻은 경우에는 효력이 없습니다.
즉, 휴일 근로 수당을 지급해야 합니다.
보상 휴가 제도: 대체 공휴일에 근무한 시간에 대한 보상으로 휴가가 부여될 수 있습니다.
자주 묻는 질문
대체휴일 기준
대체휴일이란 공휴일이 토요일, 일요일, 그 밖의 공휴일과 겹칠 때 부여하는 상여휴일로서, 「공휴일법」 및 대통령령이 정하는 바에 따라 지정·운영할 수 있습니다.
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2023년 공휴일 및 공휴일 대체
1월 총 공휴일 : 5일, 주말 3일, 대체공휴일, 1월 24일, 주말 외 2일 휴무, 2월 총 공휴일 : 0일, 대체 공휴일 0일, 주말 외 휴무일 0일, 아쉽게도 , 2월, 3월 총 공휴일 및 대체휴일은 없습니다.
공휴일 1일 대체공휴일 0일 주말 외 1일 휴무 3월에는 긴 연휴는 없지만 오늘은 가뭄에 비 같은 공휴일이 있습니다.
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대체휴가 신청 및 보상
대체공휴일 적용 근로기준법에 규정된 휴일은 기본적으로 주휴일과 근로자의 날입니다.
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