내년 최저임금은 9,160원이다.
어떻게 결정되나요?
얼마 전 정부가 최저임금 인상을 발표했다.
2022년 최저임금은 9,160원으로 2021년 최저임금 8,720원보다 400원5.1 인상됐다.
그럼 이 금액인 9,160원이 어떻게 구되었는지 알아보겠습니다.
첫 최저임금 결정은 하루아침에 이뤄지지 않았다.
많은 사람들의 투표와 토론이 있었습니다.
물론 이 사람들이 국민을 대표할지 여부는 여러분이 판단하실 것이라고 생각합니다.
공익위원회는 내년도 최저임금안을 가장 먼저 제안했다.
이 법안은 표결에 부쳐 찬성 13표, 기권 10표로 통과됐다.
최저임금위원회의 최저임금 심의·의결기구는 근로자위원 9명, 사용자위원 9명, 공익위원 9명 등 27명으로 구성되나, 민주노총이 추천하는 근로자위원은 공익위원 4명으로 한다.
위원회는 제안된 심의 추진 섹션에 반대했고 투표 전에 모두 퇴장하여 4 표를 잃었습니다.
앞에서 언급한 바와 같이 총 23표가 투표되었으며 찬성 13표, 기권 10표였습니다.
2024년 최저임금은 얼마인가요?
내년 최저임금은 시간당 9,860원으로 올해 9,620원보다 오른다.
회사원인 효호맘의 눈에는 240원 인상이 다소 소폭 인상됐다.
월급으로 환산하면 올해와 비교하면 2,010,580원이다.
이는 2.5 증가한 수치이다.
이 금액은 고용노동부가 공식 발표한 것으로, 내년도 최저임금이 확정됐다.
최저임금 의결과정이 상당히 어렵게 진행되고 있습니다.
최저임금위원회는 여러 차례 회의를 거쳐 내년도 최저임금 수준을 결정했는데, 이번 결정은 최저임금법 조항과 최저임금위원회의 심의·의결 과정을 종합적으로 고려한 결과라고 한다.
급여협상 및 최저임금 확정 시 주의사항
급여협상 및 급여명세서 확인 시 식비, 교통비 등 복리후생비, 야근수당, 연차휴가수당 등이 포함되어 있는지 꼭 확인하세요. 또한, 주휴수당의 경우 소속된 회사의 내부 규정에 따라 금액이 달라질 수 있으니, 알고 계신 금액과 다를 경우 해당 회사에 문의하시는 것을 권장드립니다.
직장에서는 폐가 될 수 있지만 이는 절대적으로 근로자의 권리입니다.
최저 시급을 기준으로 임금 수준을 정했는데, 2022년 급여나 월급이 동결된다면 문제가 있다.
정당한 권한을 행사하고 생계를 보장받아야 합니다.