기업은 불법해고 구제요구 대응기간 동안 이 점을 유념해야 한다.
일을 하다 보면 예상치 못한 해고 통보를 받을 수도 있습니다.
아무런 준비 없이 해고 통지를 받았다면 매우 당황스럽고 배신감까지 들 수도 있습니다.
그러나 정당한 이유와 합의 없이 해고를 통보하는 것은 더욱 불공평하다.
오늘은 직장인들이 겪을 수 있는 불법해고 구제신청 방법과 절차에 대해 분석해보겠습니다.
부당해고란 무엇인가요? 해고란 사용자와 근로자가 근로자의 의사와 상관없이 일방적으로 고용관계를 종료하는 것을 말합니다.
근로자를 고용한 소비자의 입장에서 해고는 다양한 이유로 이루어질 수 있으나, 이에 대한 합리적인 근거가 요구된다.
실업급여를 받고 있는지 확인해야 합니다.
고용주와 인사관리자는 근로자와 상담할 때 실업급여를 받을 자격이 있는지 확인해야 합니다.
손실신고 시 사업상 사유로 인한 권고사직은 합의된 퇴직으로 간주되어 실업급여를 받을 수 있습니다.
다만, 회사의 사정에 따라 근로자의 자진퇴직이 필요한 경우에는 근로자와의 합의를 거쳐 자진퇴직을 할 수 있으며, 이 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.
예를 들어, 각종 지원사업을 통해 퇴직에 따른 위약금이 클 경우 회사는 근로자에게 자발적인 퇴직을 요구할 예정이다.
근로자의 경우 퇴직금과 퇴직조건이 실업급여를 받은 금액보다 훨씬 좋을 경우 회사는 자진퇴사를 요청하게 된다.
이런 경우가 있습니다.
해고 요건
근로기준법 제24조: 경영상의 사유로 인한 해고의 제한 사용자가 경영상 사유로 근로자를 해고하려면 사업상 긴급한 필요가 있어야 합니다.
이 경우 경영 악화 방지를 위한 사업의 양도, 합병, 인수가 긴급한 경영상 필요하다고 판단됩니다.
제1항의 경우 사용자는 해고를 방지하기 위하여 최선을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고기준을 마련하여 이에 따라 수급자를 선정하여야 한다.
이 경우 성별에 따른 차별이 없어야 합니다.
사용자는 제2항에 따른 해고회피방법 및 해고기준과 관련하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 근로자로 한다.
근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.
근로자대표(이하 근로자대표라 한다)는 해고일로부터 50일 전에 이를 통보하고 성실히 협의하여야 한다.
해고 실업 수당 신청 방법 및 절차
해고실업수당을 받기 위해서는 일정한 신청방법과 절차를 따라야 합니다.
나라마다.
신청 방법과 절차는 다양할 수 있습니다.
일반적으로 해당 국가의 고용 서비스나 사회 보장 기금에 신청서를 제출해야 합니다.
해고실업수당을 신청하려면 먼저 해당 국가의 고용서비스기관이나 사회보장기금 홈페이지를 방문해 신청방법과 절차를 확인해야 한다.
일반적으로 필요한 서류 및 증명서와 함께 신청서를 온라인으로 작성하여 제출해야 합니다.
해고 및 실업급여 신청에는 인적사항, 해고 사유, 고용 기간 등의 정보가 포함되어야 합니다.
그 밖에 필요한 서류 및 증명서에는 주민등록증, 고용계약서, 급여명세서, 해고통지서 등이 포함될 수 있습니다.
신청서를 검토하고 승인한 후 근로자는 일정 기간 동안 해고 실업급여를 받을 수 있습니다.
위의 요건을 모두 충족한 후 해고 절차를 진행합니다.
해고방지를 위한 노력과 합리적이고 공정한 해고기준에 대해서는 해고일로부터 50일 전에 근로자대표에게 통보, 통지하여야 하며, 철저한 대화와 합의를 통해 성실하게 협의해야 합니다.
고용주 또는 인사담당자가 숙지해야 할 퇴직 시 권장사항 1. 근로자로부터 무조건 사직서를 받고, 잘 보관해야 합니다.
사직서에는 반드시 직원의 서명이 있어야 하며, 추후 불법해고 등 분쟁이 발생할 경우 해고 여부를 판단하게 됩니다.
사직서가 사실인지 아닌지를 판단하는 가장 중요한 증거이기 때문에 무조건 사직서를 서면으로 받아 보관해야 합니다.
해고무효 확인의 효력
근로자가 해고무효확인소송에서 소환을 받은 경우 해고의 효력은 상실되고 근로자는 원래의 고용관계를 회복하게 된다.
해고기간에 대한 임금지급의 무효를 확정하는 소송에서 판결이 인용된 경우 근로자는 민법 제538조에 따라 임금을 청구할 수 있다.
해고기간 임금 및 중간소득공제 근로자에게 지급할 수 있는 해고기간 임금 중 일시소득공제는 휴직수당 한도 내에서 적용할 수 없으며, 그 초과액만큼만 공제한다.
휴직 수당. 대법관 1991. 12. 13. 선시가 90. 18999 판결, 대법관 2014. 3. 13. 선시 2011. 95519 판결. ※ 휴업수당이란? 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업기간 동안 사용자가 근로자에게 지급하여야 하는 수당을 말한다.
자주 묻는 질문
실업급여를 받고 있는지 확인해보세요
고용주와 인사관리자는 근로자와 상담할 때 실업급여를 받을 자격이 있는지 확인해야 합니다.
보다 구체적인 내용은 본문을 참조하시기 바랍니다.
해고 요건
근로기준법 제24조: 경영상의 사유로 인한 해고의 제한 사용자가 경영상 사유로 근로자를 해고하려면 사업상 긴급한 필요가 있어야 합니다.
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해고 실업 수당 신청 방법
해고실업수당을 받기 위해서는 일정한 신청방법과 절차를 따라야 합니다.
궁금하신 점은 본문을 참고해주세요.