4대보험(단시간근로자, 일용근로자, 근로자) 계산방법임금대장은 급여, 상여금 등 임금을 지급할 때의 기록을 기록한 장부입니다.
회사에 따라서는 급여대장과 상여대장을 별도로 사용하는 경우도 있고, 어떤 경우에는 통합된 개념의 급여대장이라고 부르기도 합니다.
이 임금 대장은 근로자 보호법에 따라 작성되어야 하므로 어떤 내용을 반영해야 하는지 알아보겠습니다.
사용장소는 사업장별 임금대장을 작성하고, 임금을 지급할 때마다 임금 및 수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 기록하는 것으로 한다.
근로기준법 제48조는 이를 임금대장과 임금명세서에 기재하도록 규정하고 있습니다.
해당 사항을 준수하지 않을 경우 최대 500만원의 벌금이 부과될 수 있으므로 사업장에서는 이를 매우 소중하게 기록하고 보관해야 합니다.
임금대장을 어떻게 관리해야 하나요?
고용주가 임금을 지불할 때마다.
임금대장을 작성하여 3년간 보관해야 합니다.
임금 대장은 손으로 작성하는 것뿐만 아니라 컴퓨터 등 전자 형식으로도 작성할 수 있습니다.
또한 임금대장을 전자문서로 보관할 수 있으며, 필요할 경우 언제든지 인쇄하여 사용할 수 있습니다.
다만, 파일로 보관하더라도 해킹, 바이러스 등으로 인해 해당 파일을 확인할 수 없습니다.
그럴 경우 법률 위반에 대한 책임을 물을 수 있으므로 주의해서 관리해 주셔야 합니다.
퇴직금 지급기한은 언제인가요?
퇴직금 지급 기한은 퇴직일로부터 14일 이내가 원칙이다.
이는 근로자보호법에 명시되어 있으며, 근로자가 퇴직 후에도 신속하게 지급액을 받을 수 있도록 하기 위한 조치입니다.
다만, 사업장의 실제 사정이나 특별한 사유로 지급이 불가능한 경우에는 사용자와 근로자 간의 합의를 통해 지급기한을 연장할 수 있다.
이 경우 서면으로 합의하고 내용을 명확히 하는 것이 중요합니다.
사용자가 이 기간 내에 퇴직금을 지급하지 않을 경우 근로자는 이를 고용노동부에 신고하게 되며, 이 경우 사용자가 법적 책임을 지게 됩니다.
있을 수있다.
고용퇴직급여 보장법에 따라 사용자가 퇴직금을 지급하지 않으면 3천만원 이하의 벌금 또는 3년 이하의 징역에 처해질 수 있다.
조기재취업수당
구직급여를 받고 있는 상태에서 취업을 하게 되면 더 이상 구직급여를 받을 수 없게 됩니다.
다만, 구직급여 지급일까지 30일 이상 남은 경우, 재취업 당시 55세 이상이었던 사람과 장애인은 남은 규정일수에 대해 조기재가입수당 23일을 지급받을 수 있다.
혜택 일. 조기재참가수당은 안정된 직장에 입사한 후 6개월 이후 신청, 지급됩니다.
구직급여를 받다가 조기재취업을 받은 경우에는 반드시 고용센터에 재취업신고를 하여야 합니다.
신고 대상 재고용에는 다음과 같은 경우가 포함됩니다.
지불일 계산 방법
실업급여 지급일수는 전체 고용보험 가입기간에 따라 결정됩니다.
퇴직 당시 50세 미만인 개인은 120일 또는 1년 미만부터 240일 또는 10년 이상까지 지급을 받을 수 있습니다.
50세 이상이거나 장애인인 경우, 납부기간은 가입기간이 1년 미만인 경우 최대 120일, 가입기간이 10년 초과인 경우 최대 270일입니다.
2019년 10월 1일 이전에 이직한 경우 연령별 지급기간 및 지급기간에 차이가 있으므로 구조화된 정보는 표를 참조하시기 바랍니다.
자격인정신청
온라인으로 급여신청 교육을 이수한 후, 거주지 관할 고용센터를 방문하여 자격인정 신청을 하여야 합니다.
자격이 있다고 인정되면 구직급여를 신청할 수 있으나, 자격이 인정되지 않으면 실업급여를 신청할 수 없습니다.
이 경우 90일 이내에 인증 또는 재인증을 요청할 수 있습니다.
혜택을 받을 자격이 있는 경우 14주마다.
고용센터를 직접 방문하여 실업인정을 신청해야 합니다.
실업인정이란 고용센터에 출석하여 실업상태에서 적극적으로 재취업활동을 했다는 사실을 신고하고, 실업상황을 인정받아 구직급여를 받는 것을 말합니다.
적극적인 노력으로는 구직활동, 직업훈련, 직업안정기관을 통한 취업 등이 있다.
지도 등 자영업을 준비하기 위한 활동을 말합니다.
기본적으로 실업인정일에 고용센터에 출석하지 못하는 경우에는 구직급여가 지급되지 않습니다.
임금대장 작성 시 예외사항
기본적으로 상시근로자가 5인 이상인 경우 필수사항을 모두 위와 같이 기재하여야 하나, 상시근로자가 4인 이하이거나 일용근로자의 경우 일부 필수사항을 생략할 수 있습니다.
근로자, 감독근로자, 농업, 어업, 축산, 양식업 종사자. 임금 분쟁 예방 및 해결을 위해 필요한 성별, 생년월일, 직원수, 임금 등 장부에 기재할 내용을 시행령에서 정함 의식. 일용근로자, 4인 이하 사업장 등의 경우 생략할 수 있는 항목이 있습니다.
자주 묻는 질문
임금 대장은 어떤 방식으로 기록되나요?
고용주가 임금을 지불할 때마다.
구체적인 내용은 본문을 참고해주세요.
퇴직금 지급기한은 언제인가요?
퇴직금 지급기한은 퇴직일로부터 14일 이내가 원칙이다.
궁금하신 점은 본문을 참고해주세요.
조기재취업수당
구직급여를 받고 있는 상태에서 취업을 하게 되면 더 이상 구직급여를 받을 수 없게 됩니다.
구체적인 내용은 본문을 참고해주세요.