경영의 운영 방안과 복리후생 및 연봉제도
경영운영계획, 복리후생 및 연봉제도1. 개념 직원 개개인의 임금을 1년 단위로 결정하고, 직무성과, 업적, 기여도 등을 평가한 결과에 따라 차등 지급하는 제도입니다. 2. 등장배경 1 현대 경영환경에서는 기존의 임금체계만으로는 부족하다. 추가적인 동기 부여, 능력 개발, 숙련된 인재 확보, 효율적인 인건비 관리를 통해 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화를 기대하기 어렵습니다. 2 직원들의 교육 수준이 높아지고 개인적 가치관이 … Read more